výpověď dohodou jako podmínka pro umožnění prac. neschopnosti

Dobrý den p. magistro, můžete mi prosím poradit? Jsem na RD s původně těžce nedonošenou dcerou.V zaměstnání jsem nahlásila že nastoupím po 3letech. Vím že o mě zaměstnavatel již nemá zájem a tedy jsem předpokládala ukončení pr. poměru hned po nástupu. Zvolila jsem DP 4-letou variantu a příp. brigády, jelikož nevím jak bude dcera schopna nastoupit do školky. Nyní jsem však neplánovaně otěhotněla a jsem na rizikovém t., dr. mi vystavil okamžitě neschopenku. S dávkou 3800,- a bez možnosti jakéhokoliv přivýdělku jsem ráda, v případě že skončím opět v nemocnici bude rodina finanční prostředky potřebovat k zajištění hlídání dcery. Osobně jsem zašla za šéfem, osvětlila mu situaci, že chci nastoupit zpět do práce a ihned na nemocenskou. Moc se mu to nezamlouvalo kvůli proplacení prvních dnů(což se mu nedivím a i jsem mu řekla že mu příp. částku nějak vykompenzuji).Nicméně jsme se takto dohodli, neschopenku jsem předala. Po 14-ti dnech mě však kontaktovala účetní, že potřebuje pro sociálku potvrzení firmy že jsem nastoupila.Požádala jsem o něj písemně šéfa, a ten mi na to odepsal, že mi potvrzení dá pod podmínkou, že se dohodneme na ukončení prac.poměru dohodou po skončení mé mateřské. Že bychom nyní sepsali výpověď bez data který by se potom následně doplnil. Jsem bezradná, nevím co dělat. Již jsem si zjistila že on opravdu nemá povinnost mě přijmout zpět dříve než bylo dohodnuto.Když souhlasit nebudu, nedostanu nemocenskou a po ukončení RD a nástupu do práce se obávám že mě propustí a odstupné mi stejně nedá jak ho znám. Nebo budu souhlasit, odstupné oželím ale bojím se podepsat cokoliv bez data a takto dopředu. Je vůbec jeho jednání v pořádku? Štve mě že chce moji situaci využít ve svůj prospěch…děkuji moc předem za váš čas.