těhotná ve výpověď.lhůtě po RD

Dobrý den paní magistro, mohla byste mi prosím pomoci ohledně ochranné lhůty pro těhotné? Jsem na RD. Dítko má začátkem února 3 roky a mám nastoupit zpět do práce. Firma krachuje. Je mi jasné, že jsem od března ve dvouměsíční výpov.lhůtě + 3 měsíce odstupné a bylo mi to i neoficiélně sděleno (mé místo zrušili). Výpověď mi dají až v den nástupu do práce, ale "potíž" je v tom, že jsem zřejmě v jiném stavu. Nemám to lékařem ještě potvrzeno, a budu mít až po obdržení výpovědi (začátkem února). Budu sice v ochranné době, ale nemám zájem být zaměstnána, protože firma krachuje. Raději vezmu peníze za odstupné a zaměstnavateli neřeknu nic, protože bych tím pádem přišla o veškeré odstupné. Budu-li v den ukončeni pracovního poměru těhotná, týká se mne také 6 měsíční ochranná lhůta nebo mi bude už jen náležet podpora v nezaměstnanosti? Zákonná podmínka je, že musím v posledních 2 letech odpracovat alespoň 270 dnů nemocenského pojištění, ale to jsem již byla na mateřské+rodičovské s prvním dítkem. Uvádí se, že MD a RD zaměstnance poskytovaná do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se vždy posuzuje jako výkon práce. Můžete mi prosím sdělit, co mi vlastně po výpovědi od zaměstnavatele(kromě odstupného) či od ÚP náleží v případě následného těhotenství po rodičovské dovolené? Obávám se totiž, zda mi nakonec nevyměří ÚP jen zákonem stanovenou minimální částku, tedy necelých 3500,-Kč. Skutečně se mne netýká 6 měsíční ochranná lhůta? Děkuji za zodpovězení mého dotazu. S pozdravem R