RD

Dobrý den paní magistro, od roku 2000 jsem v normálním zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou. V 1/2010 jsem nastoupila na MD (první těhotenství). Po ukončení MD chci požádat svého zaměstnavatele o možnost čerpání zbývající dovolené za rok 2009 a dovolené za rok 2010 (předpokládám celkem cca 40 dní, neboť v roce 2009 jsem díky pracovní neschopnosti – rizikové těhotenství – dovolenou nečerpala v plné výši). Zároveň se žádostí o umožnění čerpání řádné dovolené ihned po MD, požádám zaměstnavatele i o poskytnutí rodičovské dovolené (po vybrání řádné dovolené) a to do doby 3 let věku dítěte. Příslušný úřad SSP ale požádám o rychlejší čerpání rodičovského příspěvku, tj. 11400 Kč do 2 let věku dítěte. Samozřejmě s vědomím, že pokud neukončím ve dvou letech věku dítěte RD a nenastoupím zpět do práce, nebudu od státu po celý třetí rok dítěte čerpat žádné dávky SSP. Mé dotazy jsou: 1. Je zaměstnavatel povinen umožnit mi čerpání zbývající dovolené mezi MD a RD nebo může „nařídit“ čerpání dovolené např. až po skončení RD? A co je vlastně pro mě výhodnější? Čerpat dovolenou mezi MD a RD nebo až po ukončení RD? 2. Je postup, který jsem výše popsala možný (tj. zaměstnavatele požádat o RD do doby tří let věku dítěte, ale úřad SSP požádat o rychlejší čerpání RD, tj. do dvou let věku dítěte.)? 3. Pokud požádám zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, jsem povinna mu i sdělit o jakou variantu čerpání rodičovského příspěvku jsem zažádala na příslušném úřadu SSP? 4. Pokud by uvedený postup byl možný a já bych po dobu „bezplatné“rodičovské dovolené (tj. od dvou do tří let věku dítěte) znovu otěhotněla (předpokládám, že těhotenství by bylo opět rizikové), mohu ukončit RD a ihned nastoupit na „neschopenku“ a pak klasicky požádat o MD ...? Nebo musím pokračovat v RD do tří let věku dítěte a teprve pak jakoby se vrátit do práce, ale hned stejně nastoupit na „neschopenku“ z důvodu rizikového těhotenství? Snad jsou mé dotazy srozumitelné. Děkuji Vám za odpověď.